채용

안녕하세요. 벌써 4번째 포스팅이네요.

근로복지공단의 경우 기간제와 공무직 채용건 수가 병원이나 지사에서 많이 올라오기 때문에 앞으로 많이 다루게 될 주제일 것 같습니다.

먼저 금번 공무직 채용 공고 분석에 앞서 공고문 분석부터 경력란 작성 방법까지 작성한 앞 포스팅이 필요하신 분께서는 아래 링크로 보시면 되시겠습니다.

📌근로복지공단 부산지역본부 공무직(시설미화원, 시설방호원, 시설경비원) 채용 분석

📌근로복지공단 부산지역본부 공무직(시설미화원, 시설방호원, 시설경비원) 채용 분석 (2)

📌근로복지공단 부산지역본부 공무직(시설미화원, 시설방호원, 시설경비원) 채용 분석 (3)

채용 입사지원서 작성 팁

앞선 포스팅에서는 채용 입사지원서 작성시에 경력, 부양가족, 기타 가점항목을 작성함에 있어서 어떤식으로 작성하고 득점을 노려야하는지에 대하여 자세히 설명했습니다. 그렇다면, 면접에서 가장 중요한 부분을 요하게 되는 자기소개서는 어떻게 작성해야 지원자로서 눈에 들고 질문세례를 받을 수 있을까요? 한 번 살펴보도록 하겠습니다.

채용 자체 규정 평가배점이 있다!

각 공공기관에서는 채용 업무와 관련된 규칙, 세칙 등을 통해서 면접전형에 있어서 각 배점항목을 두고 있습니다. 건강보험공단도 확인해보니 채용 규칙에 그런 배점항목이 존재하는 것을 확인 할 수 있었습니다. 다만, 근로복지공단이 경우 공단 홈페이지에 게시된 채용업무 시행세칙에 의거해서 더욱 자세하게 이를 볼 수 있었는데요.

이를 토대로하여 반드시 자기소개서를 내 경험을 살려 기술하고, 면접을 공략하여야 하겠습니다.

먼저 아래는 공단에서 정보공개 되어있는 채용업무시행세칙입니다!

위와 같이 공단홈페이지 자료실에는 채용업무 관련한 세칙이 업로드 되어있고 이는 21년도에 게시된 게시물이지만, 크게 다르지 않을것이라 판단하고 기술하도록 하겠습니다.

공단의 배점규정 사항 확인

위는 시행세칙 첫장입니다. 보다시피 채용에 관하여 세부사항을 규정함을 목적으로 하고 있음이고,

위 제 17조 면접전형을 보게되면, 면접시에는 편견을 유발하는 질문 등이 금지되면서, 개인정보 신상정보가 면접위원에게 입수되지 않습니다. 또한 평가를 위한 구조화된 면접을 실시하도록 규정이 정해놓고 있는바, 우리는 면접에 앞서 배점표를 보고 숙지한 뒤 면접에 임하면 백전백승할 수 있습니다.

중요한 면접의 배점 항목 털기

여러분들이 가장 고려해야하고, 궁금해하셨을 배점기준표입니다.

공단에서는 자기소개서를 기반으로 면접을 실시하고 위 항목인 고객, 효율, 청렴, 공단 및 직무이해도, 자기개발 계획으로 총점 100점으로 응시자를 평가하고 합격자를 추스리는 것을 알 수 있습니다.

그렇다면 사실상 거의 답은 나온 것이나 마찬가지입니다.

면접을 위한 자기소개서를 써야하기때문에 위 배점항목에 기초해서 각 자기소개서 항목을 작성해야 하는 것이지요. 이는 어딜가도 잘 말해주지 않는 부분이다보니 이 글에서 누차 강조하도록 하고, 시간이 길어져 다음시간에 면접전형을 위한 자기소개서 작성 방법을 또 언급해드리도록 하겠습니다.

이어서

오늘은 가장 중요한 면접전형 평가표까지 속속들이 살펴보았습니다. 응시자 입장에서, 도움이 될만한 정보를 알려드리고자 하다보니 생각보다 포스팅이 길어지고 있긴합니다만, 다음시간에는 자기소개서를 어떻게 일구어 나가야하는지와 면접전형에서 어떻게 이야기를 풀어나가야 하는지에 대해서 여러분들께 소개해보도록 하겠습니다.

긴 글 읽어주시어 감사드리며, 좋은 정보로 매번 찾아뵙겠습니다.